Probando

Quiero ver cómo es el diseño este.

Esta es la dos!

Te contamos que la prestigiosa revista Apertura, como todos los años, presentó su ranking con las empresas con mejores prácticas en Recursos Humanos del país. Para participar de la muestra analizada los fondos deben tener como mínimo 15 meses de historia, su cuota divulgada por la Cámara Argentina de Fondos Comunes de Inversión y que su perfil de inversión coincida con alguno de los tipos definidos por Standard & Poor’s para esta edición del ranking.

Los directores respondieron a demás, cuáles creen que son las empresas con mejor gestión en el área de RR.HH. Las seleccionadas recibieron un bonus. Este es un importante reconocimiento que destaca no sólo las prácticas sino la consistencia en la búsqueda de generar cada vez más un mejor lugar para trabajar. Para eso, desarrolló una metodología única que combina el análisis de la rentabilidad y la rentabilidad ajustada por el riesgo, entendida como la volatilidad de los retornos, en diferentes períodos y en forma comparativa con los otros fondos que tienen políticas similares. Es decir la metodología de S&P busca brindarle al inversor, a través de sus estrellas, la información sobre la consistencia en la relación riesgo-retorno que un fondo logró en un período específico de tiempo. En esta edición se utilizó un período de tiempo mínimo de 15 meses y máximo de 18 meses, divididos en intervalos de 4 meses el cual se vuelca en una media móvil de seis observaciones con el objeto de reforzar su consistencia.

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Una vez obtenidas todas las variables se procedió a asignar las estrellas para cada fondo. Los que obtuvieron 5 estrellas son aquellos que tienen la más alta consistencia de su grupo de pares y también consiguieron un resultado superior al promedio del sector y a la rentabilidad del depósito en caja de ahorros en los 18 meses de análisis. Los que obtuvieron 4 estrellas tienen una alta consistencia y lograron superar el desempeño del depósito en caja de ahorros; los que consiguieron 3 estrellas tienen una consistencia media o poseen una muy alta consistencia pero no lograron superar la rentabilidad promedio del grupo de comparables o el retorno de la caja de ahorros; o tienen una alta consistencia y no consiguieron superar la rentabilidad de la caja de ahorros.

El objetivo del Star Ranking es destacar los fondos comunes por su consistencia relativa a otros fondos con objetivos de inversión similares a lo largo del tiempo. Para esto, S&P aplicó su metodología utilizada en diferentes países de Latinoamérica. La metodología es adaptada para reflejar las particularidades de cada país y su mercado de capitales, pero mantiene el espíritu del ranking a escala regional.

Te contamos que la prestigiosa revista Apertura, como todos los años, presentó su ranking con las empresas con mejores prácticas en Recursos Humanos del país. Para participar de la muestra analizada los fondos deben tener como mínimo 15 meses de historia, su cuota divulgada por la Cámara Argentina de Fondos Comunes de Inversión y que su perfil de inversión coincida con alguno de los tipos definidos por Standard & Poor’s para esta edición del ranking.

Nota: La asignación de un "Star Ranking" a un fondo de inversión por parte de Standard & Poor’s no constituye calificación de riesgo ni es una recomendación para comprar, vender, o mantener participación alguna en un fondo, en tanto no constituye opinión respecto de la adecuación de dicho fondo para un inversor en particular. Aunque el desempeño es uno de los factores que contribuyen a la asignación del "Star Ranking", éste no es por sí mismo un indicador de resultados futuros. La evaluación efectuada por Standard & Poor’s se basa en información disponible a ésta y puede sufrir modificaciones en cualquier momento. Standard & Poor’s no garantiza la exactitud, adecuación o exhaustividad de esta información y no asume responsabilidad alguna por cualquier error u omisión en o por los resultados obtenidos de la utilización de tal información. En el sitio web www.standardandpoors.com.ar puede encontrar una descripción completa de los términos de utilización de esta designación.

Se publicó nuevamente el Ranking de la revista Apertura para las mejores prácticas profesionales.

Te contamos que la prestigiosa revista Apertura, como todos los años, presentó su ranking con las empresas con mejores prácticas en Recursos Humanos del país. Para participar de la muestra analizada los fondos deben tener como mínimo 15 meses de historia, su cuota divulgada por la Cámara Argentina de Fondos Comunes de Inversión y que su perfil de inversión coincida con alguno de los tipos definidos por Standard & Poor’s para esta edición del ranking.

Los directores respondieron a demás, cuáles creen que son las empresas con mejor gestión en el área de RR.HH. Las seleccionadas recibieron un bonus. Este es un importante reconocimiento que destaca no sólo las prácticas sino la consistencia en la búsqueda de generar cada vez más un mejor lugar para trabajar. Para eso, desarrolló una metodología única que combina el análisis de la rentabilidad y la rentabilidad ajustada por el riesgo, entendida como la volatilidad de los retornos, en diferentes períodos y en forma comparativa con los otros fondos que tienen políticas similares. Es decir la metodología de S&P busca brindarle al inversor, a través de sus estrellas, la información sobre la consistencia en la relación riesgo-retorno que un fondo logró en un período específico de tiempo. En esta edición se utilizó un período de tiempo mínimo de 15 meses y máximo de 18 meses, divididos en intervalos de 4 meses el cual se vuelca en una media móvil de seis observaciones con el objeto de reforzar su consistencia.

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Una vez obtenidas todas las variables se procedió a asignar las estrellas para cada fondo. Los que obtuvieron 5 estrellas son aquellos que tienen la más alta consistencia de su grupo de pares y también consiguieron un resultado superior al promedio del sector y a la rentabilidad del depósito en caja de ahorros en los 18 meses de análisis. Los que obtuvieron 4 estrellas tienen una alta consistencia y lograron superar el desempeño del depósito en caja de ahorros; los que consiguieron 3 estrellas tienen una consistencia media o poseen una muy alta consistencia pero no lograron superar la rentabilidad promedio del grupo de comparables o el retorno de la caja de ahorros; o tienen una alta consistencia y no consiguieron superar la rentabilidad de la caja de ahorros.

El objetivo del Star Ranking es destacar los fondos comunes por su consistencia relativa a otros fondos con objetivos de inversión similares a lo largo del tiempo. Para esto, S&P aplicó su metodología utilizada en diferentes países de Latinoamérica. La metodología es adaptada para reflejar las particularidades de cada país y su mercado de capitales, pero mantiene el espíritu del ranking a escala regional.

Te contamos que la prestigiosa revista Apertura, como todos los años, presentó su ranking con las empresas con mejores prácticas en Recursos Humanos del país. Para participar de la muestra analizada los fondos deben tener como mínimo 15 meses de historia, su cuota divulgada por la Cámara Argentina de Fondos Comunes de Inversión y que su perfil de inversión coincida con alguno de los tipos definidos por Standard & Poor’s para esta edición del ranking.

Nota: La asignación de un "Star Ranking" a un fondo de inversión por parte de Standard & Poor’s no constituye calificación de riesgo ni es una recomendación para comprar, vender, o mantener participación alguna en un fondo, en tanto no constituye opinión respecto de la adecuación de dicho fondo para un inversor en particular. Aunque el desempeño es uno de los factores que contribuyen a la asignación del "Star Ranking", éste no es por sí mismo un indicador de resultados futuros. La evaluación efectuada por Standard & Poor’s se basa en información disponible a ésta y puede sufrir modificaciones en cualquier momento. Standard & Poor’s no garantiza la exactitud, adecuación o exhaustividad de esta información y no asume responsabilidad alguna por cualquier error u omisión en o por los resultados obtenidos de la utilización de tal información. En el sitio web www.standardandpoors.com.ar puede encontrar una descripción completa de los términos de utilización de esta designación.